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【关注成长的力量】名师专访吴钢

点击:532 次  来源:WSP 时间:02-09

【寄语青年建筑师】:工作就是工作,成功没有别的诀窍。

吴钢:WSP维思平建筑事务所主建筑师

 

【关注成长的力量】:在您看来,青年建筑师他们身上具有一种什么样的品质是最重要的,您认为他们会在今后的路上取得成功?

【吴钢】:我觉得最重要的是两方面。首先必须拥有对建筑设计的热爱。一个银行职员可能对他的工作没有激情,却可以朝九晚五地工作。但设计是一个相对特殊的行业,作为建筑师,不热爱他的行业则很难取得成功。我们看重一个人的工作态度,看他是不是真正想做建筑师。此外我们也会比较注重青年建筑师在大学学习到的基本技能,比如对问题的逻辑分析能力、动手能力,特别是对设计的创造力等。
【关注成长的力量】:那您认为学生应该是从哪些方面加强自己这些方面的训练呢?实际的学习之中更应该注重什么?

【吴钢】:我认为课堂学习、作业这方面都可以下功夫。另外要多参加一些实习,设计实习的经历对建筑师的职业生涯很重要。如果一个学生整个学习过程完全是在做作业和上课中度过,会受到职业发展的局限。所以建议同学们一定要加强自己平时实习,多参与实践。
【关注成长的力量】:那么在维思平,您会为青年学生提供什么样的实习条件?并且在实习之中对他们进行初步的培养呢?

【吴钢】:我们是创作型的团队,每个项目当中会有一位主设计师指导,观察整个团队的工作。在工作过程当中,青年建筑师能够得到全面的培养,他们的逻辑分析能力、动手创造能力、团队协作能力,都会自然而然得到提升。实习生也会加入这个过程,并不因为他们是实习生,就安排他们做一些没有分量的工作,他们也需要参与设计的全过程。当然实习是有时间限制的,有时候会参与到概念过程,有时候是方案过程或者施工图过程,但在所有设计过程当中,我们都是团队作业。WSP推崇有组织的创意工作,这是我们的一个特点。
【关注成长的力量】:在您那儿已经开始工作的青年建筑师们,他们的需求跟学生不是特别的相同,您会为他们提供什么样的条件呢?

【吴钢】:在维思平,刚毕业的学生叫助理建筑师,上面还有主创建筑师、项目主持人、设计总监等。在工作内容上我们是有差别的,比如,我们并不要求实习建筑师完成定额工作量,而要求他给设计师提供辅助工作;我们不依赖他做设计或者创意,而希望给他们提供学习的机会和平台,帮助他们成长。我们对毕业的学生有更高层次的要求,他们会作为助理建筑师分配到每一个项目中,如果他们参与概念和方案的阶段,还需要负责项目创意,承担一定的责任。
【关注成长的力量】:现在我们青年建筑师成长的过程中会面临着来自社会、来自生活等等多方面的压力和多方面的诱惑,这种诱惑会经常影响设计师有可能会背离自己最初的设计理想,在您看来,青年建筑师如何要坚持自己的内心、如何面对各种诱惑?

【吴钢】:首先要对自己有一个要求,找到一个很好的平台,另外要发挥自己的主动性。这两方面是相辅相成的,如果你找到了一个既能创造自我价值、同时又可提供良好生活保障的平台,再加上自己的努力,我想离理想实现的距离就会越来越近。

这种平台在能够给你生活保障的同时,也能够给你创造未来的机会,我觉得这样的位置应该是大家都在寻找的位置吧。我们已经习惯认为生活和工作是同样重要的,既要把自己的工作做好,有稳定的收入,也要有充实的家庭生活和业余生活。我们可能是建筑行业少数的几个不支持加班的企业,但是这并不表示会更轻松,反而压力更大。不加班需要有更好的工作方法,不见得完成的工作量少。维思平讲究运用高效工作方法。
【寄语青年建筑师】:工作就是工作,成功没有别的诀窍。

要想取得比别人多一分的成绩,就要付出比别人多十倍的代价。任何人都是一样的,这个世界很公平。

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